马新兵，2007级企业管理系人力资源本科生，现就职于广东电网公司深圳供电局。

2018年8月16日，小雨，我们一行人相聚深圳，来到了深圳市供电局的大门口。

刚见到马新兵学长，就被他脸上和煦的笑容所感染，这位在线上联系时就对我们的寻访活动表现出支持和期待的学长，亲切地带我们走进会议室，学长说，他觉得每次参加校友办举办的活动，或者是逢年过节时受到校友办信息，邮件问候的时候，都会觉得很温暖，也很感动，就好像漂泊他乡的时候没有被忘记一样，所以，一直以来，都对学院有很强的归属感。

学长所在的深圳市供电局是一家名副其实的国企，正如我们过去所听说的那样，国企有着稳定、相对轻松这样的优点，也有着同样鲜明的缺点。而在这里负责人力资源方面工作的学长从人力的角度，对国企和私企的差别做出了更多的诠释。

“国企相比私企无疑是十分人性化的。”学长说，“在企业管理中，国企更加强调社会责任，关注公共服务，员工方面也比较注重人文关怀，而私企在这些方面是更注重经济效益。”学长举了一个简单的例子，电网企业为了给偏远地区的用户送上光明，往往需要上百万的线路投资，而每年只能回收几十元的电费；另一方面国企的女员工原则上都可以按照法律规定修满178天产假，而在私企则难以保证享受足额天数的假期。

当然，学长也讲到了国企的不足，学长说，国企有的时候过于稳定，这样的稳定会让人在做事和思想上逐趋于保守，难以接受新的事物，或者说有的时候并不是不能接受新的事物，而是在一些条件的制约下，新鲜的事物难以很好地契合企业的发展。同时，稳定也造成了晋升渠道相对比较窄，有的时候并不是有业绩就可以被提拔，这样的环境可能会让人逐渐变得安逸，失去冲劲。

在学长对国企的优缺点做出了详细地阐述后，我们问学长，既然私企和国企有这样明显的不同，是不是意味着很难互相跳槽。

“这是肯定的，就拿我们国企来说，如果你在私企工作了3年或5年以上，在招聘时就很难过关了。”学长说，“其实对于私企而言也是一样的，双方之间有很高的壁垒。”

学长表示，这样的壁垒并不是因为私企或国企排外，而是因为在实际工作中，每一个人都会受到企业文化的影响，对于国企而言，长时间呆在私企的人也许更加锋芒毕露，而对于私企而言，国企的人太过保守，这样的环境意味着，我们大学生在择业的时候需要更加谨慎，明确自己想要的，结合自己的专业，性格等多方面因素，选择真正适合自己的地方，才能获得长远的发展。

在谈论起实际工作时，学长说：“在学校里学到的东西和实际工作运用还是有一定差距的，这并不是说学校里学到的是错的，而是实际的工作情况更加复杂。”

学长所言对我们也敲响了警钟，一方面在日常学习生活中，不能完全沉浸在理论化的书本中，被知识所约束，而是要更多的思考和甄别，每日所接触到的理论和知识如何才能真的与实际相结合，另一方面，任何事物都不是放之四海而皆准的，对不同的公司，不同的文化，同样的理论亦有不同的运用，所以也需要我们在之后实际就业之后，在自己所处的企业中，将知识转变成最适合自己企业，也最适合自身发展的工具。

最后，学长再次对学院校友办能有类似的寻访活动表示感谢，他说，随着离校时间越来越长，同学聚会也变得越来越难了，如果有机会，还是希望校友办能举办更多的校友活动，既能加深校友们对学院的归属感，又能在离开家乡的地方，找到属于厦大学子的另一个家。

采访人：许家玮，黄语暄，高可珂，徐昊

撰稿人：许家玮