乔佳，内蒙古人，2005年毕业于厦门大学管理学院，工商管理专业，目前在北京工作，就职于中信产业投资基金管理有限公司，从事二级市场运营及投资者关系工作。

应该在厦大谈一场恋爱

虽然这是一场职业访谈，但是乔佳学姐看到我们这群可爱的学弟学妹就不禁想起了美好的厦大校园时光，乔佳学姐就像是一个亲切的大姐姐一样关心我们的学习生活。在得知我们的队长是单身之后，发出如下感慨：“唉，厦门大学环境那么好，依山傍水，风景如画，而且尤其是在管理学院，女生的人数还比男生多那么多，学弟怎么都没找到女朋友呢？”乔佳学姐认为一个没有恋爱的大学生活就谈不上是完整的大学生活，一个没有在厦大谈过恋爱的少年就是辜负了“最美大学”的称号（说得小编羞愧难当）。大学里就应该谈场纯真的恋爱，当然不要误了学习。无论爱情是否能走到最后，至少你的大学生活是充实的，多姿多彩的，也学到了爱情的经验。当然了，也不要为了恋爱耽误了学业，对现在的我们来说，最好的办法把自己变得更加优秀，才能在以后踏入社会之后给另一半足够的生活保障。

私募基金工作的日子

对于私募基金，很多人可能还是很不熟悉，乔佳学姐给我们耐心的介绍了一下私募基金。私募基金（Private Fund）是私下或直接向特定群体募集的资金。与之对应的公募基金（Public Fund）是向社会大众公开募集的资金。学姐所在的中信产业投资基金管理有限公司（“中信产业基金”）是中信证券股份有限公司从事PE基金管理业务的专业子公司，是中国最大的私募股权公司。私募股权基金的运作方式是股权投资，即通过增资扩股或股份转让的方式，获得非上市公司股份，并通过股份增值转让获利。股权投资的收益十分丰厚。与债权投资获得投入资本若干百分点的利息收益不同，股权投资以出资比例获取公司收益的分红，一旦被投资公司成功上市，私募股权投资基金的获利可能是几倍或几十倍。

“在经历了最近数年火热的行情后，有些阳光私募管理机构已经积攒下了不容小觑的资本实力。由于其机制灵活，股东往往与投研团队一体化，那些荷包鼓鼓而又眼光长远的私募机构舍得发“大红包”留人。高额年终奖或分红已经成为私募基金招揽人才的利器，被挖的人才大多来自公募基金。阳光私募基金将以浮动报酬与旗下员工实现共赢。私募产品更多地依靠着净值创下新高之后所获得的信托计划收益的20%的浮动管理费来赚取收益，因此能否创下净值的新高一定程度上会直接影响私募公司的生存状况。

投资者关系是什么

乔佳学姐目前在中信产业投资基金从事二级市场运营和投资者关系管理，主要负责公司与投资者之间的关系管理，也包括在与投资者沟通过程中,与资本市场各类中介机构之间的关系管理。私募基金的投资者关系与上市公司不同，不是面向全部公众，只是针对部分特定合格投资人，除对特定合格投资人和监管机构之外，没有太多的信息披露渠道和要求。学姐的工作职责可以总结为整合公司内部信息流程，通过建立适当的制度规范，跟踪研究公司的客户开拓战略、经营状况、行业动态以及监管部门的法规，及时、准确、完整、合规地披露与投资者投资决策相关的信息。定期或针对重大事件组织网络会议、路演等活动，与投资者进行沟通。安排高级管理人员与投资人进行多方面沟通。

如何进入私募基金机构

在和学姐的进一步聊天中我得知学姐学的是工商管理专业，毕业后第一份工作是在中国人寿保险股份有限公司投资管理部，做过保险资金的未上市股权投资、保险资金托管交易管理、股权投资项目的投后管理、以及债券配置管理，在国企一干就是6年。大国企的工作平台有助于开阔视野，积累经验，但相较于大国企，市场化机构在机制上对年轻人更具有吸引力，于是选择来到中信产业基金。一般来说，成熟的私募机构倾向于从市场上招人，而较少选择招聘应届毕业生，培养一个应届毕业生的成本相对较高，这其中涉及对私募、公募等财务管理的知识，以及和监管部门的沟通协商，而且应届毕业生还普遍偏向理论，容易跳槽，期望值过高等等。在中信产业基金的官方网站招募一栏中非常简单明了的一句话：诚邀具备5年以上知名私募股权投资机构经验，且毕业于国内外知名商学院的专业人士加入我们。每个公司都有一个员工培养计划，这主要取决于公司培训成本的考量，各个公司招聘员工的培养计划也是不一样的。比如四大会计师事务所就偏向招收应届毕业生，它们希望能从一张白纸一样开始培训自己公司的员工，让他们由内而外表现出公司的文化；而比如华为公司的狼性文化，公司会让新员工签订一个奋斗者协议,协议内容包含主动放弃年休假。华为的高薪和高压力是一直伴随不变的；而在私募基金公司待遇其实蛮高的，根据员工的职级、参与的项目和绩效考核，基本年薪加上奖金和项目业绩报酬，可获得的收入水平在金融行业中当位列顶端了。

采访人：苏彩玲、陈惠琴、林豪杰

撰稿人：林豪杰